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第二，大方向对了就放手试，即使试错了，公司的损失也不大。

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当时，梁汝波举了一个字节前员工的例子：该员工在创业公司里，1个月就能推进之前需要6个月的事情。

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第一，要尊重企业家的创新活动。

只要他们把这些日常工作流程描述得足够清晰，AI 就能高准确率地完成。

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78．企业的能力，不只是企业管理、市场开拓等应知应会的一般能力，更是卓越企业应有的特殊能力，要经过积累锻炼才能具备。

为此，理想正从此前 “组合增配置的产品经理” 身份标签，逐步转向 “拥有垂直技术体系的系统工程师” 角色，其核心是不再主要依赖外部供应链的成熟模块进行产品配置与功能堆叠，而是将芯片、大模型等核心要素纳入深度联合设计与开发，通过自研能力重构产品定义权和价值分配逻辑。

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AI 和全球化都一样——是在巨大的笃定和自我怀疑之间来回摆荡很多次之后，才沉淀出来的坚定。

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他在内部提到：签约了一个大客户而偏离产品主线，因小失大。

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行业里正在发生一场关于“路线”的争论。

如何通过一套方案来实现所有任务？ 放在那个时间点，大家不知道怎么做，以及这个方向到底能不能做成，不确定性很大。

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随后就爆发了上述的舆论危机，尽管事情很快解决了，但也让赵志强有了强烈危机感——他之前只满足于开店能赚钱就行，没有好好去做品牌。

在很早的阶段，它就开始布局神经芯片、电极植入机器人等上下游环节，也自建了微纳加工车间和临床产品组装车间。

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2023年之后，健适医疗海外销售团队就开始搜集医生的临床反馈。

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高级人才也是如此，不能简单照搬复用，需要搭建完善的配套体系和适配的发展环境，才能让人才稳定扎根、创造价值。

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和这些领域的人交流后发现，工程师已经在“用AI创造AI”，办公、研发和制造之间的边界正逐渐模糊，工作与生活形态剧烈变化，那我们还要不要创造传统办公室？如何适应这种需求创造更好的空间？这是我们一直研究的课题。

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同期，他与MiniMax创始人闫俊杰、小米MiMo大模型负责人罗福莉、阶跃星辰首席科学家张祥雨等人面试过，都交流畅快。

一笔不良的沉没成本，不该反反复复搅动我们对未来的情绪，我们应该翻篇。

有的企业是单纯以利润为导向，追求极致的成本控制，从财务角度来看没有错，他们能做到规模很大，资金量也充足，利润模型也更好。

企业落地是需要很多苦功夫的，需要把企业地图也就是Ontology交给它。